Cверхурочные работы: как оплачиваются, сколько могут длиться?

Организация производства является процессом многогранным, а некоторые ситуации на работе регламентируются в строгом соответствии с законодательством. И начальству, и подчиненным очень важно знать свои права и обязанности во многих моментах, например, при назначении сверхурочных работ или при приеме на работу нового человека. Разобраться в проблеме любой сложности помогут наши консультанты, специализирующиеся на подобных вопросах.

На сколько сверхурочных работ можно привлечь подчиненных?

Вид работ не играет никакой роли, но важное значение имеет потраченное время. Если отталкиваться от законодательства, то одному работнику можно назначить 4 часа работ на протяжении двух рабочих дней. Исходя из этого и можно формировать дополнительную нагрузку. Нарушение установленной нормы может привести к тому, что подчиненный будет вправе привлечь начальство к административной ответственности. Если всё-таки есть серьезные причины для переработки сверх нормы, то можно с работником составить гражданско-правовой договор, где будут описаны все условия, в том числе, и финансовые.

Из людей, кого нельзя привлекать к переработке, или делать это с оговорками, отметить можно несовершеннолетних сотрудников, людей с инвалидностью, также относиться это к учителям и врачам. В эту категорию входят беременные и те люди, которые имеют противопоказания, связанные со здоровьем.

Как составить мотивированный отказ от подписания акта выполненных работ?

Далеко не всегда отношения между заказчиком и клиентом являются нормальными. В некоторых ситуациях может речь идти некачественном выполнении работ, при этом исполнитель все равно будет требовать деньги. Чаще всего это практикуется при выполнении предоплаты. Половина всей суммы переводится на счет, после чего вся работа выполняется и отправляется на рассмотрение. Бороться с подобным можно при помощи составления мотивированного отказа от приема работ. Составляется он следующим образом:

• 1. В тексте очень важно указать веские причины того, почему не был подписан акт. Это значит, что были допущены ошибки, которые делают невозможным использование объекта по назначению. Конечно, подобные ошибки должны быть специфичными, то есть, исправить их может только исполнитель или их невозможно исправить вовсе.
• 2. Этот пункт должен быть прописан еще в самом договоре между заказчиком и исполнителем. Он должен означать, что при обоснованном отказе двумя сторонами процесса подписывается специальный акт, где будут указаны нужные доработки.

С лицами достигшими какого возраста заключается трудовой договор?

Если рассматривать общие случаи, то оформлять отношения на бумаге можно с подчиненным, которому уже исполнилось 16. Различные вариации легкого труда позволяют привлекать туда и 14-летних, соответственно, заключать договор тоже можно, главное, чтобы работа никак не влияла на образовательный процесс. Вспомнить можно и вовлечённость детей в кино или театре, а это тоже работа, поэтому какой-то договор заключать нужно. В этой ситуации родители должны давать свое письменное согласие на участие ребенка в работе, с ними же нужно оговаривать и все условия труда. Эту роль может на себя взять не только родитель, но также и опекун. Что касается крайней возрастной планки, то ее не существует, если только не рассматривать специальные предприятия и должности.

Более подробно рассказать об этих и других вопросах могут наши консультанты, поэтому в случае необходимости обращайтесь к нам.