Приказ о приеме на работу: образец составления
Когда возникает необходимость зачислить нового работника на свое предприятие или же заступить на новое место работы самому, очень важно заранее разобраться во всех тонкостях правильного оформления, с точки зрения официальной документации. В первом случае нужно понимать, как составляется приказ, а во втором – как составляется соответствующее заявление. Чтобы было проще познавать все тонкости оформления подобных бумаг, рекомендуем проконсультироваться у нас.
Как выглядит правильно составленный приказ о приеме нового сотрудника на работу?
Издание такого приказа должно происходить только после того, как с новым сотрудником будет заключен трудовой контракт, причем этот человек в обязательном порядке должен будет изучить все существующие нормативные акты. Менять порядок действий нельзя, ведь оформление приказа происходит в полном соответствии с трудовым договором, разумеется, содержание приказа не может противоречить условиям, которые были установлены в договоре.
Документ должен начинаться с названия организации, куда и будет принят работник. Также в этом пункте следует указать код предприятия ОКПО. Следующим шагом является указание даты составления этого приказа, и его номер. Чаще всего эта дата совпадает с датой заключение договора, кроме ситуации, когда новый сотрудник приступил к своим обязанностям ранее. Что касается сроков, то если особенных условий работы нет, тогда нужное поле просто прочеркивается. Под этими условиями имеется в виду заключение срочного договора с ограниченным временем действия.
Сведения о новом работнике включают персональные данные человека, табельный номер, который присваивается каждому, кто прибывает на организацию или предприятие. Там же должна присутствовать информация о должности и подразделении, к которому он относится. В поле «Характер работы» и будет указано, является ли работа основной, и какой срок действия имеет договор. Разумеется, все данные по зарплате не должны противоречить трудовому договору. Все надбавки, бонусы, и премиальные, следует прописывать в поле «Тарифный оклад».
Приказ должен закрепиться подписью руководителя, хотя это может сделать уполномоченное лицо при наличии доверенности или другого аналогичного документа. У нового сотрудника есть три дня, чтобы он смог изучить изданный приказ.
Скачать образец приказа о приеме на работу можно тут:
Заявление о приеме на работу: особенности заполнения
Перед тем как заниматься оформлением этого заявления, следует собрать пакет документов, без которой официально на работу взять не смогут. Кроме удостоверения личности, трудовой книжки и диплома об образовании, взять с собой потребуется военный билет, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования и документ, подтверждающий отсутствие судимости.
Что касается самого заявления, то обязательным являются следующие пункты:
- 1. В шапке заявления следует указать, кому адресуется документ и от кого. Например, Генеральному директору организации от сотрудника.
- 2. Дальше следует просьба взять на работу. В тексте должны присутствовать точные даты принятия, причем прописью, и какая должность будет заниматься.
- 3. Важные особенности принятия на работу, например, совмещенное трудоустройство или испытательный срок, также прописываются в документе.
- 4. Завершается все, по традиции, написанием даты прописью, и подписью человека, заполнявшего этот документ.
Заявление о приеме на работу образец заполнения 2016 можно скачать тут:
Возникнувшие сложности в этих процессах можно решить, обратившись к нам за юридической консультацией.
