Производственная травма выплаты и компенсации 2016

Производственная травма выплаты и компенсации 2016

156

От получения травмы на производстве, к сожалению, никто не застрахован. Такое ЧП всегда является серьезным испытанием, как для сотрудника, так и для работодателя.

Причинение ущерба здоровью или жизни сотрудника из-за несчастного случая на работе, что привело к таким последствиям:

  • утрата работоспособности – временная или постоянная;
  • потребности перевода служащего на более легкую работу;
  • смерть работника.

Производственная травма выплаты и компенсации 2016: какие положены?

Федеральный закон РФ гласит, что право на получение компенсационных пособий в случае травмирования на производстве по вине работодателя, имеют все пострадавшие. Так какие же выплаты положены больному работнику? Прежде всего это такие социальные гарантии, как:

  • компенсация за временную потерю здоровья;
  • единовременная выплата по страховке;
  • регулярная страховая выплата каждый месяц;
  • компенсация нравственного вреда.

Ежемесячная компенсация утраченного заработка

Если произошла полная либо временная потеря трудоспособности, наниматель должен оплатить пострадавшему больничный лист в объеме 100% заработной платы. Порядок, по которому выплачивается ежемесячная компенсация определяется такими составляющими, как степень тяжести травмы, объем денежных затрат на лечение и число больничных дней. Данная компенсация сегодня может достигать суммы более 60 тысяч рублей.

Страховая

Данный вид компенсации выплачивает страховая компания (ФСС) в установленные законом сроки. Размер страховых выплат ориентируется прежде всего на степень, нанесенного здоровью, ущерба. В 2016 году в России максимальная сумма такой компенсации составила 64400 рублей. Все начисления происходят на основании выводов медико-социальной экспертизы. Кроме того, страховка призвана покрыть:

  • реабилитационные затраты;
  • покупка фармацевтических средств и мед. препаратов;
  • проезд к месту оздоровления;
  • протезирование автотранспортными и другими тех. средствами, а также прочие расходы.

Одноразовая, единоразовая

Работники, которые потеряли трудоспособность в результате травмы средней степени тяжести, а также те, кто оформили инвалидность, имеют право на единовременное пособие из фондов страховой компании. Так, единовременная компенсация в прошлом году в своем максимуме равнялась 80 534 рублям.

В тему:  Увольнение по собственному желанию запись в трудовой образец 2016

Если имело место чрезвычайное событие со смертельным исходом, то деньги получают родственники погибшего на производстве либо при выполнении своих служебных обязанностей в органах МВД, на РДЖ, на атомной электростанции и т.д.

Потеря трудоспособности

При потере трудоспособности и в случае, если возникла тяжелая инвалидность, работодатель и страховщики должны оплатить затраты на:

  • лечение;
  • реабилитацию;
  • протезирование;
  • приобретение требуемого врачебного оборудования для восстановления здоровья.

Если утрата здоровья произошла на шахте в связи с тяжелыми условиями труда, то шахтер имеет право на получение регресса пожизненно.

При смене места жительства в пределах государства все пособия и пенсии продолжают выплачивается. Если же пострадавший выехал из страны на пмжв и теперь проживает, к примеру, в Израиле, то его финансирование из государственных пенсионных и страховых источников прекращается. Для того, чтобы обязательные выплаты были гарантировано получены, не гарантии этих выплат нужно будет собирать все чеки и платежные документы.

Что такое размер морального вреда, как оплачивается?

В отдельных случаях потерпевший может настоятельно требовать в судебном порядке компенсации причиненного морального из-за пережитых нравственных и душевных страданий. Судебная практика знает немало случаев, когда пострадавший подавал иск на производство либо владельца компании, чтобы ему был компенсирован нравственный урон. И, как правило, суд выносил положительное решение в пользу истца. Объем такого ущерба устанавливается только судом, а взыскание денежной суммы происходит с виновной стороны.

В случае получения травмы средней тяжести

Производственная травма средней тяжести, согласно закону ФЗ № 125 от 24.07.1998 года «Об обязательном общественном страховании от несчастливых случаев на производстве и проф. заболеваний», предполагает такие обязательные выплаты:

  • 1. Регулярное месячное пособие.
  • 2. Одноразовую выплату страховой организации.
  • 3. Безвозмездное обеспечение тех. приспособлениями реабилитации.
  • 4. Ежемесячное пособие по страховке.
  • 5. Лечение в санатории.
В тему:  Бланк на доверенность на управление автомобилем

Легкая

К потере работоспособности в легкой степени тяжести относятся незначительные травмы, в том числе ушиб головного мозга, излечимое повреждение глаза, перелом ноги и других конечностей, повреждение позвонка и т.д. Работники с такими травмами оформляют больничный лист, по которому им будет компенсирована заработная плата в стопроцентном объеме.

Как рассчитать размер страховой суммы?

Расчет суммы, которая полагается по страховке, осуществляется методом деления максимального значения пособия на число дней в месяце. Далее полученный результат умножают на число всех календарных дней больничного в каждом месяце. При этом предусматриваются все премии, надбавки, а также учитывается их индексация.

Как получить льготы, перечень необходимых документов

Все медицинские справки и заключения, подтверждающие нетрудоспособность, берутся у врачей, а также в ходе медико-социальной экспертизы. Расследование фактов происшествия проводится специальной комиссией, после чего выдается соответствующее заключение.

Перечень документов, передаваемых нанимателем в фонд страхования:

  • Трудовая книжка сотрудника;
  • Договор трудовой;
  • Экземпляр акта о травме на производстве;
  • Документ о периоде выплаты.

Документы от потерпевшего работника:

  • Заявление заданного образца;
  • Справки, чеки и выписки, доказывающие затраты на лечение и реабилитацию;
  • Решение медсоцэкспертизы на предмет степени утраты проф. способности.