Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г
Согласно законодательству России фин. компенсация за неиспользованный отпуск полагается в двух случаях: взамен отдыха, превышающего полный (28 дней), а также при увольнении сотрудника. Второй вариант более распространенный, поэтому у многих клиентов возникают вопрос: как правильно рассчитать размер такой выплаты?
Кто имеет право на компенсацию?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016г расчет, которой производится на предприятии, может быть начислена гражданину, проработавшему на одном месте шесть и больше месяцев.
Начальники резонно предположили, что в таком случае, люди, не отработавшие шесть месяцев — не имеют право и на деньги в счет выходных, который не был использован. Однако в Трудовом кодексе, положения, которое бы поясняло такую ситуацию, до сих пор нет.
Естественно, какое предприятие захочет тратиться на человека, который уходит с места работы? Поэтому очень часто имеет место нарушение прав работника. Чтобы этого не приключилось, вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам, которые расскажут и объяснят вам все нюансы получения компенсации.
Одним таким нюансом, возвращаясь к теме шестимесячного стажа, является пункт № 35 Правил об отпусках, в котором указанно, что право сотрудник, проработавший более половины месяца на данном предприятии может получить некоторую плату, расчет которой приведен ниже. Этот же факт, подтверждается и в письме Роструда от 2007 года.
Образец заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск:
Как при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена каждому сотруднику, который был официально трудоустроен и выполнял все обязательства по трудовому договору. За деньгами обращаются к главбуху, как правило.
Порядок начисления денежной платы следующий:
- от сотрудника требуется заявление (бланк, образец или шаблон можно скачать в Интернете),
- бухгалтер должен рассчитывать все прогулы и отгулы и после издавать приказ.
Расчет и оплата должны проводиться в день увольнения по собственному желанию или сокращения, а если сроки задерживаются, бывший сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении его прав.
Чтобы понять за сколько дней полагается выплата, необходимо проанализировать отпускную историю и сравнить заработанное количество дней, в которые можно отдохнуть и фактически использованное.
Разница между этими числами и составит количество неиспользованных дней за которые вы получите плату, увольняясь.
Как посчитать, как начисляется?
Размер отпуска, предоставляемого сотруднику раз в год, составляет 28 дней. На один месяц вы зарабатываете 2,33 дня отпускных. Чтобы узнать количество дней, за которые можно получить компенсацию, необходимо учесть, что календарный год, который начинается 1 января не имеет для нас значения, важен рабочий год — с первого дня принятия на работу. Если сотрудника оформили в штат 20 марта 2015, то его рабочий год закончится того же 20 марта 2016 года. Из стажа исключаем дни, в которые сотрудник отсутствовал без уважительных причин, выходные матерей для ухода за ребенком, а также случаи, описанные в ТК (появление работника в состоянии алкогольного опьянения). В стаж включаются неоплачиваемые отпуска по просьбе сотрудника, длительностью до 14 дней.
Внимание:
Если человек отработал больше 11 месяцев, он получает деньги за 28 дней, если менее 11 — размер индексации вычисляется по формуле:
от суммы неиспользованных дней (где должен был быть начислен средний заработок) отнимаем продолжительность отгула (12) умножаем на количество рабочих месяцев.
Например: человек не использовал 18 дней, отгул составляет 12, перед увольнением он проработал четыре месяца, мы получаем:
18-124= 20
Штрафы и удержания в виде налогооблажения не исключены, так как каждая история рассматривается в индивидуальном порядке. К примеру важно был это договор на неполный рабочий день, по совместительству или на время декретного отпуска другого сотрудника.
Как видите, в законодательстве очень много деталей, с которыми сложно разобраться своими силами.
Чтобы получить законную сумму за отпуск, который вы не использовали, обратитесь за помощью к юристам. Так же можете провести онлайн расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016г благо ресурсов, предлагающих такую помощь немало.