Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика с места работы представляет собой документ, который включает описание и оценку личных качеств человека как работника.

Характеристики бывают 2 видов, в зависимости от использования их в дальнейшем:

• это внутренние. Они необходимы л=для использования внутри предприятия (в случае перевода работника в другой отдел; наложения взысканий по дисциплине либо поощрений);
• это внешние. Они предоставляются по требованию работника или других предприятий, при этом предъявляется в случае призыва военкоматом; банку при получении кредита и т. д.

Как составить характеристику с места работы согласно общим правилам?

Единственное отличие связано с тем случаем, когда характеристика требуется работнику для суда. Так при привлечении работника к ответственности, судебный орган может сделать запрос работодателю о сведениях, которые характеризуют обвиняемого, для того чтобы правильно вынести судебное решение.

В этом случае основной проблемой является то, что такие запросы не указывают какая конкретно информация необходима. И дабы не навредить работнику под следствием, рекомендуется составлять характеристику по советам адвоката либо этим работником.

Скачать образец характеристики с места работы можно тут: 

Составление характеристики на сотрудника в суд

Документ должен быть составлен на специальном бланке предприятия в формате А4 (Образец бланка характеристики с места работы) Только начальник либо кадровый сотрудник должен составлять эту характеристику, а подписывать директор либо уполномоченное лицо.

Схема составления документа:

1. Это заголовок, в котором вносятся реквизиты предприятия, дата, а в середине название документа- ХАРАКТЕРИСТИКА;

2. Это сведения о работнике. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения, тут же указывается на какое имя характеристика выдана (это ФИО, прописанные полностью, дата рождения, образование;

3. Это описание трудовой деятельности. Этот раздел включает дату трудоустройства лица, общие сведения о карьерном росте, список значимых достижений сотрудника;

4. Это оценка личных, деловых, а также психологических качеств работника, способность к работе и профессионализм сотрудника, общие сведения о премиях либо взысканиях. Также индивидуальные положительные черты потенциального сотрудника.

• Качества работника могут выражаться в отношениях с коллективом, уровне культуры и т.д.
  Профессиональное оценивание происходит по таким показателям как опыт сотрудника, профессиональные навыки, способность самообучаться, понимание правовых актов.
• Оценка деловых качеств работника происходит в результате способности анализировать, поддерживать отношения, планировании рабочего процесса, выполнять функции руководителя и следить за выполнением поставленных целей.
• Степень работоспособности работника определяется активностью при решении вопросов, способностью к управлению трудовым процессом, качественными характеристиками и оперативностью работы, поведением в необычных ситуациях, степень эффективности решений, которые он принимает, умением брать ответственность

5. Этот пункт потребуется для внешней характеристики, где необходимо указать цель составления характеристики.